Jelaskan apa yang dimaksud perundingan kolektif?

Perundingan bersama atau perundingan kolektif, adalah proses negosiasi antara pengusaha dan sekelompok pekerja yang bertujuan untuk mengatur perjanjian gaji, kondisi kerja, tunjangan, dan aspek lain dari kompensasi pekerja serta hak-hak pekerja.

Langkah langkah dalam negosiasi kolektif?

Tahap Negosiasi :

1. Tahap satu : Persiapan. Pentingnya persiapan yang cermat dalam negosiasi, tidak boleh terlalu berlebihan-lebihan menekankan pada persoalan.
2. Tahap dua : Membangun Hubungan.
3. Tahap tiga : Pertukaran informasi yang berkaitan.
4. Tahap empat : Persuasi.
5. Tahap lima : Konsesi dan Persetujuan.

Jelaskan langkah langkah dasar apakah yang diperlukan dalam proses perundingan bersama?

Yang perlu diperhatikan dalam tahap perundingan sebagai berikut: · Merundingkan kondisi perundingan, tempat, waktu, biaya, penjadualan serta hak dan kewajiban. · Pertukaran konsep. Menginventarisasi hal-hal yang sudah mempunyai titik temu dan hal-hal yang belum disepakati yang harus dirundingkan.

Jelaskan apa yang dimaksud dengan perundingan kolektif di tempat kerja dan apa yang di rundingkan?

Perundingan kolektif adalah suatu proses dimana perwakilan manajemen dan serikat pekerja yang bertemu untuk merundingkan suatu kesepakatan tenaga kerja. Perundingan kolektif ini akan memuat persetujuan tentang ketentuan khusus menyangkut upah, jam, dan kondisi kerja.

Faktor faktor apa sajakah yang terlibat dalam perundingan kolektif?

Proses Perundingan Kolektif; Faktor yang mempengaruhi dan isu dalam Perundingan Kolektif

• Cakupan rundingan.
• Tekanan-tekanan perundingan serikat karyawan.
• Peran pemerintah.
• Kesediaan perusahaan.

Langkah langkah dasar yang diperlukan dalam proses perundingan bersama?

Kedua belah pihak dalam melakukan perundingan harus berpedoman pada dasar- dasar hubungan industrial….Perundingan PKB

1. Kesiapan fisik dan mental.
2. Mempersiapkan data dan informasi.
3. Membuat konsep dan siap dipertukarkan.
4. Mempersiapkan tim perunding.
5. Tim perunding harus memenuhi peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Siapa yang membuat Perjanjian Kerja Bersama?

Pihak yang Terlibat dalam Penyusunan PKB Menurut UU ketenagakerjaan pasal 116 ayat (2), yang terlibat dalam perjanjian kerja bersama adalah pengusaha dan para serikat pekerja, dengan melakukan perundingan melalui musyawarah demi mencapai keputusan bersama.

Siapa yang membuat PKB?

3. Siapa saja yang menyusun PKB? PKB disusun dan disepakati bersama oleh kedua belah pihak yaitu antara pengusaha dengan Serikat Pekerja.

Apa yang dimaksud dengan perundingan kerja bersama?

Pasal 1 angka 21 UU Ketenagakerjaan kemudian menjelaskan bahwa perjanjian kerja bersama adalah perjanjian yang merupakan hasil perundingan antara serikat pekerja/serikat buruh atau beberapa serikat pekerja/serikat buruh yang tercatat pada instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan dengan pengusaha, atau …

Suatu proses dimana para perwakilan manajemen dengan serikat pekerja bertemu untuk merundingkan satu kesepakatan kerja?

Apa yang dimaksud dengan collective bargaining?

Collective bargaining menurut Dessler (2007) merupakan proses dimana perwakilan dari manajemen dan serikat pekerja bertemu menegosiasikan sebuah persetujuan pekerja.

Langkah langkah pembuatan PKB?

Berikut adalah tahapan proses penyusunan PKB:

1. Mengajukan Penyusunan PKB dari serikat.
2. Memverifikasi keanggotaan Serikat Pekerja.
3. Menentukan siapa saja tim perunding.
4. Menyusun Tata Tertib dan Aturan Perundingan.
5. Melakukan Perundingan PKB.
6. Menandatangani PKB.
7. Mendaftarkan PKB ke instansi terkait, seperti Disnaker.